L’Entreprise Agroalimentaire OLAM INTERNATIONAL recrute pour ce poste 

Olam International est un leader du secteur alimentaire et agroalimentaire qui fournit des aliments, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde.

Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des opérations d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs. Grâce à son objectif de « Réimaginer l’agriculture et les systèmes alimentaires mondiaux », Olam vise à relever les nombreux défis liés à la satisfaction des besoins d’une population mondiale croissante, tout en ayant un impact positif sur les communautés agricoles, notre planète et toutes nos parties prenantes. Basée et cotée à Singapour, Olam se classe actuellement parmi les 30 plus grandes sociétés cotées en termes de capitalisation boursière sur SGX-ST.

Description de l’emploi

Le rôle d’un business partenaire RH est celui d’être un pont entre l’entreprise et les RH. Cela nécessitera une compréhension de notre activité et une connaissance approfondie de toutes les opérations de ressources humaines pour garantir qu’elles sont alignées sur nos objectifs commerciaux. Le titulaire du poste devra avoir une solide expérience des pratiques RH et de la gestion des employés. Vous communiquerez avec la haute direction pour exprimer de nouvelles idées et suggérer des solutions tout en tenant compte des limites budgétaires et de notre culture d’entreprise. Vous serez moteur des changements organisationnels. Vous serez actif dans la création de mécanismes pour piloter la gestion des performances, l’engagement et le développement des associés, l’orientation/le coaching de carrière et dans le respect de toutes les pratiques et directives RH. Le responsable HRBP doit comprendre les exigences de l’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants du client pour prévoir l’offre et la demande et proposer des solutions sur mesure.

Principaux livrables

Efficacité stratégique

• Collaborer avec l’équipe de direction pour comprendre l’environnement commercial et les priorités de travail
• Développer et exécuter des solutions innovantes pour résoudre les problèmes actuels de gestion des associés. Apporter prévisibilité et transparence dans les opérations
• Définir les activités cruciales d’un point de vue RH/BP pour obtenir les résultats souhaités
• Piloter la stratégie RH pour permettre à l’organisation d’être l’un des principaux fournisseurs d’expérience des associés. Construire une marque employeur forte pour l’organisation.

L’efficacité opérationnelle

• Bâtir une main-d’œuvre engagée pour l’organisation. Piloter les programmes d’engagement au fur et à mesure de leur définition/déploiement par l’équipe HRBP
• Gérer les programmes de satisfaction des associés pour améliorer le moral et la rétention. Créez une orientation client dans toute l’organisation pour améliorer la satisfaction des employés.
• Promouvoir un environnement qui encourage la croissance des employés, créer des canaux de communication qui aident les gens à comprendre leur cheminement de carrière et les possibilités au sein de l’organisation.
• Examinez les résultats des enquêtes auprès des personnes et travaillez avec la direction pour mettre en œuvre des initiatives de changement positif.

Efficacité d’organisation

• Définir et mettre en œuvre des processus de ressources humaines primaires de classe mondiale en collaboration avec l’équipe de représentants des ressources humaines (par exemple, promotions annuelles et semestrielles, gestion des performances annuelles, rémunération et administration des salaires) conformément aux directives géographiques/entités.
• Collaborez avec l’équipe L&D pour évaluer les écarts de compétences avec la direction. Exécuter des plans de développement des compétences dans tout le spectre de l’organisation
• Accompagner les généralistes des représentants RH pour identifier les personnes ayant besoin de formation
• Superviser les réunions/activités de la communauté des clients.
• Évaluer, identifier et collaborer avec les meilleurs prestataires/fournisseurs de formation pour mettre en œuvre des programmes et services de formation et de DO.

Exigences

• Proactif, entreprenant et capable de gérer efficacement plusieurs tâches et de piloter des initiatives pour une conclusion rapide et réussie.
• Capacité à établir des partenariats stratégiques dans le paysage RH tant en interne qu’en externe
• Considéré comme un champion des objectifs commerciaux et du développement des employés
• Vous devez créer des synergies entre les différentes fonctions RH et entre les sites.
• Collaborer au sein de l’organisation pour maximiser les résultats
• Capable de communiquer à tous les niveaux et perçu comme un fournisseur de solutions ingénieux
• MBA en ressources humaines d’un institut de niveau I ayant 8 à 16 ans d’expérience en ressources humaines. Principalement en tant que partenaire commercial RH pour une multinationale mondiale réputée.

Olam est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont priés de suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris de fournir un curriculum vitae afin d’être pris en considération pour les postes vacants.

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